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Adopter la posture du manager dans un studio d’animation

« En management, maîtriser la théorie de l’esprit est un principe majeur pour comprendre et diriger efficacement la diversité au sein des équipes créatives. »

Information de la formation

Durée : 22 Heures / 2 semaines
Rythme : 21 H de formation collective présentiel - 1 H de suivi distanciel
Tarif : 1 200€ . Prise en charge possible par l’OPCO.
Lieu : Lyon / Paris / Bourg-lès-Valence
Modalité : Présentiel et distanciel
Capacité : 8 min - 15 max
Durée : 22 Heures / 2 semaines
Rythme : 21 H de formation collective présentiel - 1 H de suivi distanciel
Tarif : 9500 € / Prise en charge possible par l’OPCO de référence.
Lieu : Dans votre studio/entreprise
Modalité : Présentiel et distanciel
Capacité : 8 min - 15 max

Durée : 22 Heures / 2 semaines

Rythme : 21 H de formation collective présentiel - 1 H de suivi distanciel

Tarif : 1 200€ . Prise en charge possible par l’OPCO.

Lieu : Lyon / Paris / Bourg-lès-Valence

Modalité : Présentiel et distanciel

Capacité : 8 min - 15 max

Taux de participation :

Durée : 22 Heures / 2 semaines

Rythme : 21 H de formation collective présentiel - 1 H de suivi distanciel

Tarif : 9500 € / Prise en charge possible par l’OPCO de référence.

Lieu : Dans votre studio/entreprise

Modalité : Présentiel et distanciel

Capacité : 8 min - 15 max

Taux de participation :

Description de la formation

En management, la connaissance de soi est primordiale ; elle constitue le socle pour analyser et comprendre les comportements des individus au sein d’une équipe.

Autrement dit, en maîtrisant son propre profil professionnel, un manager peut efficacement décrypter et interagir avec les diversités et la singularité des individus qui composent le collectif de production.

Cette approche considère que le rôle de manager ne se limite pas à l’utilisation d’outils techniques et de méthodologies. Une introspection individuelle et professionnelle est requise, pour acquérir la capacité à interpréter et comprendre les autres.

Cette compétence est fondamentale pour qu’un manager puisse s’identifier dans son rôle et ajuster son style de management selon les diverses situations et personnalités au sein de l’équipe.

Dans l’environnement spécifique d’un studio d’animation, caractérisé par la diversité des compétences, des perspectives et des personnalités, l’aptitude d’un manager à comprendre et communiquer avec l’autre se révèle être un atout considérable.

Au cours de ce programme, des sessions de groupe et des entretiens individuels sont organisés pour mettre en pratique de manière directe cette dynamique professionnelle. Cela permet aux participants d’affiner leur rôle en équipe, d’adopter des styles de management selon la situation et de se positionner efficacement au sein du studio.

Enfin, le programme offre aux managers les outils nécessaires pour définir et consolider une posture professionnelle à la fois adaptée, affirmée et assertive, spécifiquement dans l’environnement d’un studio d’animation.

À qui s'adresse cette formation ?

Les participants doivent être intermittents et occuper un poste de management d’équipe ou de projet dans un studio d’animation.

Les objectifs de la formation

  1. Développer une compréhension approfondie de soi pour renforcer l’analyse et la compréhension des dynamiques comportementales au sein des équipes, formant ainsi une base solide pour un leadership efficace.
  2. Acquérir la capacité à décrypter la diversité et la singularité des membres de l’équipe, permettant une communication et une interaction adaptées et respectueuses de chaque individualité au sein du collectif de production.
  3. Maîtriser des techniques d’introspection professionnelle pour affiner l’interprétation des comportements d’autrui, essentielles à l’ajustement dynamique des styles de management face aux diverses situations et personnalités rencontrées.
  4. Appliquer concrètement ces compétences en management au sein d’un environnement spécifique tel qu’un studio d’animation, à travers des sessions de groupe et des entretiens individuels, pour consolider une posture de leader à la fois adaptée, affirmée et assertive.

Le programme de la formation

Ce module se concentre sur l’analyse des rapports psychométriques, offrant aux managers des outils pour mieux comprendre leur profil professionnel et transposer cette compréhension aux membres de leur équipe. Cette approche est essentielle pour renforcer leur posture managériale. De plus, le module explore les facteurs de motivation, à la fois individuels et collectifs, ce qui contribue à une gestion d’équipe plus efficace et cohérente. L’objectif est de développer un style de management qui valorise la diversité des perspectives au sein de l’équipe, améliorant ainsi la collaboration et optimisant la performance artistique et technique.

L’adoption systématique de l’écoute active dans les pratiques quotidiennes du manager est essentielle pour reconnaître et valoriser les compétences et le rôle de chaque collaborateur au sein de l’équipe de production. Cette méthode permet aux managers de stimuler les dynamiques créatives et d’améliorer les performances, tant individuelles que collectives, en appréciant la contribution spécifique de chaque membre. En créant un environnement de confiance fondé sur l’écoute attentive et empathique, le manager renforce les relations interpersonnelles et optimise la communication au sein des différents services du studio

Au cœur des pressions liées à la production, aux délais et aux résultats, la gestion des émotions devient un élément clé du rôle du manager. Cette étape formative explore les stratégies et les compétences nécessaires pour maintenir une maîtrise émotionnelle dans des environnements où les membres d’équipe sont en proximité. Les participants acquerront des outils pratiques pour créer un environnement propice à la productivité tout en favorisant un climat émotionnel équilibré au sein de l’équipe

Modalités pédagogiques

Le programme aborde l’approche managériale par l’utilisation de l’outil psychométrique  Résonances™ qui est un questionnaire de personnalité auto-rapporté normatif. Il mesure les préférences comportementales au travail.

La méthodologie liée à la passation du questionnaire offre une perspective unique pour permettre aux participants de mieux se positionner au sein de leur équipe, de comprendre leur rôle préférentiel dans un contexte professionnel, et d’obtenir une lecture objective de leur style managérial.

Résonances™ s’articule autour d’une approche psychométrique axée sur l’analyse des traits de personnalité, procurant ainsi une interprétation détaillée, nuancée et personnalisée.

Cette approche encourage l’auto-réflexion, permettant aux participants d’affiner activement leur profil personnel en se basant sur des éléments mesurables et caractéristiques de comportement au travail.

Cette démarche vise à fournir une compréhension plus profonde et objective de soi-même, essentielle dans le développement professionnel et le renforcement des compétences managériales.

La formation est conçue pour être applicative, offrant aux participants la possibilité de mettre en pratique leurs acquis sur des sujets et des problématiques concrets de leur quotidien professionnel. Cette approche pratique assure que les connaissances et compétences acquises ne restent pas théoriques, mais sont immédiatement transférables et applicables dans des situations réelles au sein d’un studio. En se focalisant sur l’application directe, la formation facilite une meilleure intégration des concepts appris et permet aux participants de voir l’impact immédiat de leur apprentissage dans leur environnement professionnel.

Evaluation & validation des compétences

Le programme comprend des évaluations continues ainsi qu’une évaluation finale basée sur un exercice de mise en situation.
À la fin de la formation, les participants reçoivent une attestation de réussite détaillant les compétences acquises. Cette attestation peut être un atout précieux pour mettre en valeur ces nouvelles compétences dans un CV, notamment lors d’une recherche d’emploi.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nous nous engageons à offrir une formation accessible et adaptée à toutes et tous, en mettant en œuvre des pratiques pédagogiques flexibles et en utilisant une variété de supports pour répondre aux besoins divers des participants. L’accessibilité de nos locaux, ressources et méthodes pédagogiques est une priorité, avec la possibilité de mettre en place des aménagements spécifiques pour les personnes en situation de handicap. Nos locaux sont aux normes PMR, pour les autres types d’handicap, nous vous invitons à échanger avec notre service pédagogique et le référent handicap pour répondre à vos besoins particuliers. Une évaluation régulière de nos mesures d’adaptation assure une expérience d’apprentissage inclusive et efficace pour tous les participants.

Les sessions

Actuellement, aucune session n’est disponible. 

Durée
22 Heures / 2 semaines

Rythme
21 H de formation collective présentiel - 1 H de suivi distanciel

Tarif
1 200€ . Prise en charge possible par l’OPCO.

Lieu
Lyon / Paris / Bourg-lès-Valence

Modalité
Présentiel et distanciel

Capacité
8 min - 15 max

Durée
22 Heures / 2 semaines

Rythme
21 H de formation collective présentiel - 1 H de suivi distanciel

Tarif
9500 € / Prise en charge possible par l’OPCO de référence.

Lieu
Dans votre studio/entreprise

Modalité
Présentiel et distanciel

Capacité
8 min - 15 max

Rythme
21 H de formation collective présentiel - 1 H de suivi distanciel

Modalité
Présentiel

Une large sélection de formations

Des formations opérationnelles, spécialisées, techniques et artistiques, permettant d’acquérir et de renforcer les gestes métiers dans le secteur de l’animation.

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